A Copel foi duplamente reconhecida nesta quinta-feira (5), em São Paulo, durante o 2º Fórum Brasileiro de Voluntariado Empresarial, evento que divulgou os ganhadores do 5º Prêmio Aplaude 2026. Finalista em duas frentes de destaque nacional, a empresa conquistou o 1º lugar na categoria “Iniciativa Destaque em Diversidade” com o projeto “Empoderando Refugiadas” e levou o 2º lugar na categoria “Iniciativa Destaque em Educação” com o programa Aluno Energia.
Promovido pelo Conselho Brasileiro de Voluntariado Empresarial (CBVE), o Prêmio Aplaude foi criado em 2022. Ele reconhece a atuação de empresas públicas, privadas e organizações da sociedade civil responsáveis por atividades que mobilizam pessoas, fortalecem comunidades e demonstram o poder de ações voltadas ao alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU). Quarenta e sete especialistas compuseram o comitê de avaliação.
De acordo com a vice-presidente de Gente e Gestão da Copel, Marcia Baena, o reconhecimento nacional consolida o papel transformador da sustentabilidade dentro da estratégia social da companhia.
“O Aluno Energia é um programa que nos enche de orgulho porque leva a força da Copel para fora da organização. É uma iniciativa que investe em jovens em situações de vulnerabilidade social, combate a evasão universitária e abre caminhos concretos para que esses jovens construam as suas trajetórias no setor elétrico brasileiro”, afirma. “Em 2027, começaremos a receber os estudantes para realizar estágio na Copel. Estamos muito entusiasmados com essa nova fase do programa”.
Adriana de Campos Souza é coordenadora do EletriCidadania, o programa de trabalho voluntário da Copel que atua diretamente no projeto Empoderando Refugiadas. Ela recebeu o prêmio em São Paulo em nome da empresa e afirma que a homenagem reflete o engajamento direto da força do voluntariado da companhia. “Ter esse destaque reflete a dedicação diária dos nossos colaboradores. O EletriCidadania transforma a energia da Copel em acolhimento, educação e impacto social real nas comunidades onde atuamos”, conta.
Ao receber o troféu, Adriana afirmou estar muito feliz por representar “a maior empresa do Paraná” no prêmio. “A razão de ser da Copel é iluminar vidas com pura energia e acho que uma forma bonita de trabalhar isso na prática é acolher essas mulheres que chegam ao nosso Estado todos os dias”, disse Adriana, ao receber o prêmio.
“Hoje, o Paraná é um dos Estados que mais recebe migrantes e refugiados pelo processo de interiorização. É muito impactante auxiliar na capacitação dessas mulheres, na integração delas na cultura do Brasil e na busca por uma vida digna. Dedico esse prêmio a todos os voluntários e voluntárias que doam a sua energia para ajudar essas mulheres e a todas as participantes que já passaram pelas quatro edições, acrescentou.
ALUNO ENERGIA – Lançado em 2023, o programa Aluno Energia combina bolsa mensal, notebook em comodato, mentoria voluntária realizada por gestores da Copel, acompanhamento acadêmico e estágio remunerado nos anos finais da graduação. Desde o seu início, a iniciativa recebeu 217 inscrições, selecionou 50 estudantes e mantém 45 participantes ativos, o que representa uma taxa de permanência de 90%.
Presente em 17 municípios e cinco instituições públicas de ensino superior, o programa colabora para a redução das desigualdades educacionais. Ele também favorece a formação de profissionais qualificados para o setor elétrico e a ampliação de oportunidades de desenvolvimento social e econômico para jovens em situação de vulnerabilidade.
EMPODERANDO REFUGIADAS – Focado na acolhida humanitária e na inclusão produtiva, o projeto Empoderando Refugiadas atua diretamente em Curitiba. Ele promove a inserção de refugiadas no mercado de trabalho por meio de capacitação profissional e fortalecimento da autonomia financeira.
A iniciativa mobiliza o voluntariado da Copel para estruturar redes de apoio técnico, capacitação profissional, suporte emocional e direcionamento de carreira. Dessa forma, o projeto viabiliza a inserção dessas profissionais no mercado formal e reduz a vulnerabilidade social e de gênero.
